Q. 반도체 사기업 취준 포기하는게 좋을까요?

답변 8

• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코상무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 멘티님~~ 상황이면 무작정 지원만 하기보단 전략 재정비가 필요합니다. 학점과 교육·실습 경험은 준수하지만, 반도체 현장 경험이 없어 경쟁력이 낮을 수 있습니다. 단기적으로는 관련 자격증, 프로젝트·인턴 경험 등 실무 역량을 강화하면서 지원 범위를 조정하는 것이 좋습니다. 필요하다면 동일 계열 또는 인접 분야로 진로 전환도 고려해 시간을 효율적으로 쓰는 전략이 현실적입니다.

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• 졸

  졸린왈루(주)KEC

  코사장 ∙ 채택률 98%

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  안녕하세요 멘티님 관련 경험도 있으니까 바로 포기하기 보다는 지원 폭을 넓혀보심을 추천드립니다. 멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~

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• 

  곰직원대웅바이오

  코상무 ∙ 채택률 94%

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  안녕하세요. 멘티님. 요즘 경기가 좋지 않아서 취업이 매우 어려워서 서류 지원수를 100개 이상으로 늘리셔야 할 겁니다. 그런 취업 시장입니다.

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• 대

  대한민국취준생파이팅포스코

  코부사장 ∙ 채택률 69%

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  안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 본인의 상황을 종합적으로 고려했을때 반도체 분야 관련 인턴, 현장실습 경력사항을 추가해주시기 바라겠습니다. 최근 채용 트렌드에 있어 선발 to가 점차 축소되는 만큼 즉시 전력감의 인재를 채용하는 것을 선호하는 추세입니다. 지원 직무 관련 인턴, 현장실습 등 현업 경력사항을 보유할 경우 타지원자 대비 보다 높은 직무 적합성을 어필 가능합니다. * 인턴, 현장실습은 대학 취업 진로처, 학과 사무실 등의 경로를 통해 진행하실 수 있습니다.

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• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 95%

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  저는 인턴의 경험을 만드시는 것이 가장 필요하다 생각을 합니다. 인턴의 유무가 크리티컬한 영향을 미치며, 자소서의 소재거리도 발굴을 할 수 있기 때문에 상당한 이점이 되는 스펙이라 생각을 합니다. 자격증 취득 등도 중요한 부분이지만, 저는 이런 스펙들을 활용하여 최종적으로는 인턴을 해야한다고 생각합니다.

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• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 모수를 조금더늘리세요 1시즌당최소 40~50개는 되어야해요

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• 멘

  멘토 지니KT

  코이사 ∙ 채택률 67%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 지금 단계에서 포기하는 것은 아직 이릅니다. 다만 방향 수정은 필요합니다. 현재 스펙에서 가장 큰 문제는 반도체 직무와 직접 연결되는 경험이 부족하다는 점입니다. 서류 탈락은 역량 부족보다 직무 연결성이 약해서일 가능성이 큽니다. 지금은 무작정 지원보다 공정 교육, 장비 교육, 혹은 단기 인턴이라도 확보해 연결고리를 만드는 것이 우선입니다. 동시에 자소서를 직무 중심으로 다시 구조화해야 합니다. 완전히 다른 길로 가기보다 반도체 안에서 전략을 바꾸는 것이 더 현실적입니다.

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• 키

  키딩12LG이노텍

  코사원 ∙ 채택률 100%

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  주변에 지원자님보다 낮은 스펙도 많이 합격하는 걸 봤습니다. 취업이 운7기3이라, 다양한 방면을 고민해보셔도 좋아 보입니다. 1) 대학원 모색 2) 서류 지속적으로 지원 추천 드립니다.

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  반도체

  설계팀

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